TEKLİF İSTE
Müşteri Hizmetleri
0850 255 1 526
GSM Destek
0551 009 1 108
Whatsapp Destek
Whatsapp Destek
0551 046 50 46
E-mail Destek
info@timnet.net
Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için Cookieler kullanılmaktadır. Cookie tercihlerinizi değiştirmek ve Cookieler hakkında detaylı bilgi almak için İnternet Sitesi Gizlilik Politikası’nı inceleyebilirsiniz.
Cookie ayarlarını değiştirmeniz durumunda internet sitesinin bazı özelliklerinin işlevselliğini kaybedebileceğini dikkate alınız.X
İK
 
Duyurular
Anket
Web sitemizi begendiniz mi ?

Evet
Hayır
E-Bülten
Yeniliklerden haberdar olabilmek için maillistimize katılın...
Adınız
E-posta Adresiniz
Ekle   Çıkar
Hava Durumu

Konya Cumartesi Parçalı Bulutlu Parçalı Bulutlu En yüksek 14°C En düşük 0°C

Timnet
İK

İK Yönetim departmanı üyeleri; organizasyonun ihtiyaç duyduğu başarılı operasyonlar için gerekli bilgiyi, ilgili araçları, eğitimi, idari hizmetleri, koçluğu, hukuki ve yönetim danışmanlığını, yetenek yönetimi gözetimini sağlar.

Çoğu İK departmanı, kurum kültürünü meydana getiren organizasyon gelişiminden sorumludur. İK departmanı, bağlı oldukları kuruluşun uygun bir şekilde ekip kurmasını ve çalışanlarının güçlenmesine ilham vermeyi sağlamak için gözetim yükümlülükleri ile görevlendirilirler.

İK yönetimi tarafından sponsor edilen ilave aktiviteler, çalışan ve topluluk sosyal yardımını içerebilir. Bunlar; çalışanların ailelerine katılan hayırseverlik, çalışan katılımı etkinlikleri ve etkinlikler konularında çalışan ekip üyeleridir.

Şirketlerin veya kurumların insan kaynaklarını yönetme kabiliyetleri, başarıya ulaşmalarını sağlayan önemli nüanslar arasındadır. 

  • Şirket veya kurum çalışanlarınızın memnuniyetini ve bağlılığını araştırırız. Çıkan sonuçlara göre memnuniyet ve bağlılığı arttırıcı çözüm önerileri getiririz.
  • Şirket içinde departmanların birbirlerini değerlendirdikleri "İç Müşteri Anketi" yaparız. Sonuçları sizlerle birlikte yorumlar, öneriler getiririz.
  • Birlikte çalışan takımların birlikte daha verimli çalışmalarını sağlarız.
  • İşe alım sürecinizi tasarlarız.
  • İşe alımlarda ve atama-terfilerde kullanabileceğiniz pozisyon yetkinliklerini tanımlarız.
  • İş değerlendirme ve derecelendirme yaparak ücret aralıklarınızı karşılaştırır, yapılandırırız.
  • Ücret sisteminizi, prim ve teşvik sisteminizi ele alır; bağlılığı arttırıcı yöntemlerle yeniden yapılandırırız.
  • Çalışanların bilgi, beceri, performans ve yetkinlikleriyle doğru orantılı kariyer planlamalarını yaparız.
  • Hazırlanan kariyer planları doğrultusunda kritik pozisyonlar için yedekleme planları yaparız.